1．对HR熟悉：绩效考核、薪酬、培训熟练，有相关工作经验3年以上，配合公司发展战略,招聘与配置，员工信息管理,
2.对绩效考核熟悉，能独立统筹完成岗位职责制定，KPI指标制定，并推行实施。 员工的薪资福利管理（考勤及工资制作统计）。
3. 负责公司制度、程序的制定、培训、实施、监督等各项工作
4．培训（职前培训，年度培训及计划等）。
5．劳动关系及社会保险管理。（熟悉江苏地区有关政策法规，熟悉招聘流程及其他社保办理流程）。 
6．后勤：保安、饭堂、车辆、总务等工作的管理与统筹。 
7. 带领团队进行企业文化的建立及推广,
8. 筹划并组织公司内各项活动的开办.